Oferta Virtual

Conoce más de lo que te apasiona, desarrolla tus habilidades y demuestra todas tus capacidades. Elige el curso de tu interés.

Viernes, 01 Febrero 2019 16:00

Inteligencia de Mercados

Duración: 30 Horas
Modalidad:
Autoformación
Inversión:
    80.000 COP
   

Aprenderás sobre los temas relacionados con la inteligencia de mercados de tal forma que puedas identificar los componentes, función y fuentes de información que la integran; reconocer las cinco fuerzas de Porter y sobre la administración de las bases de datos, y los instrumentos usados para la obtención de información del mercado, y su interpretación, que conlleva a una adecuada toma de decisiones.

Contenidos

  • Conceptos generales: aquí te acercarás a los conceptos generales que es necesario reconocer en la inteligencia de mercados.
  •  
  • Las cinco fuerzas de Porter: aquí identificarás cuáles son las fuerzas creadas por Porter y su aplicación, análisis en el mercado.
  •  
  • Almacenamiento de datos y administración de bases de datos: aquí tendrás un acercamiento al entorno empresarial y su relación con la inteligencia de mercados, las leyes colombianas y la seguridad de la información y conceptos básicos sobre la minería de datos.
  •  
  • Instrumentos usados para la obtención de información del mercado, análisis y toma de decisiones: La información empresarial que ayuda a su toma de decisiones, la encuesta como herramienta para obtener información, los elementos a tener en cuenta su elaboración y la interpretación de la información obtenida en una encuesta, hacen parte de los temas de estudio de esta unidad de aprendizaje.
Duración: 30 Horas
Modalidad:
Autoformación
Inversión:
    80.000 COP
   

Aprenderás sobre los pasos necesarios para el aprovisionamiento y selección de personal, las tareas requeridas para la contratación e integración del personal, y los procesos claves que garantizan la correcta salida de las personas de las organizaciones.

Contenidos

  • Reclutamiento y selección del personal: aquí verás cómo aprovisionar de personal idóneo a las organizaciones, cómo elegir al candidato más apto para ocupar un cargo.
  •  
  • Contratación e inducción del personal: aquí identificarás qué se debe tener en cuenta para formalizar una relación laboral, qué debe hacer una empresa para garantizar a sus empleados la cobertura de seguridad social, y por qué es importante adaptar al nuevo empleado a la organización.
  •  
  • Desvinculación del personal: aquí comprenderás qué puede causar la desvinculación de un empleado, y cómo formalizar la desvinculación de un empleado.
Miércoles, 05 Septiembre 2018 13:45

Técnicas de entrenamiento organizacional

Duración: 30 Horas
Modalidad:
Autoformación
Inversión:
    80.000 COP
   

Aprenderás sobre los conceptos involucrados en las actividades de entrenamiento, cómo impacta este en otros procesos de talento humano, e identificarás cómo diseñar programas de entrenamiento ajustados a la necesidad de cada organización.

Contenidos

  • Conceptos generales: aquí verás por qué es importante la motivación en el proceso de entrenamiento para una organización, el papel que juega la comunicación interna, el impacto que tienen los conflictos laborales y cómo manejarlos y la importancia tiene el trabajo en equipo.
  •  
  • Procesos relacionados con el entrenamiento organizacional: aquí identificarás qué es el liderazgo y el entrenamiento, la relación que existe entre entrenamiento y capacitación y cómo influye el entrenamiento y el desempeño.
  •  
  • Desarrollo y fortalecimiento de las competencias en las organizaciones: aquí comprenderás la importancia de analizar el cargo para diseñar un entrenamiento, los tipos de entrenamiento se pueden dar y la información debe tener un entrenamiento para el beneficio para el empleado.
Jueves, 16 Agosto 2018 20:45

Evaluación de competencias laborales 2

Duración: 30 Horas
Modalidad:
Autoformación
Inversión:
    80.000 COP
   

Aprenderás a identificar los aspectos básicos para evaluar competencias laborales y sus beneficios, vas a reconocer algunas de las herramientas más utilizadas para esta evaluación por competencias y además reconocerás las acciones que posibilitan el desarrollo y fortalecimiento de las competencias laborales dentro de una organización.

Contenidos

  • Generalidades de la evaluación por competencias: aquí reconocerás qué es la evaluación por competencias y para qué se evalúan estas en las organizaciones.
  •  
  • Herramientas para la evaluación de competencias laborales: aquí identificarás las entrevistas de trabajo y los Assessment Center o centros de valoración como ejemplo de los instrumentos de evaluación
  •  
  • Desarrollo y fortalecimiento de las competencias en las organizaciones: aquí comprenderás para que se fortalece y desarrollan las competencias en las organizaciones y algunas formas de hacerlo eficientemente.
Jueves, 16 Agosto 2018 19:57

Estados financieros proyectados

Duración: 30 Horas
Modalidad:
Autoformación
Inversión:
    80.000 COP
   

En este curso podrás tener conocimientos sobre los conceptos de premisas, metas, hipótesis de crecimiento y parámetros de proyección, qué son los estados financieros históricos o de base, el análisis horizontal y vertical y las metodologías alternativas de proyección de ingresos.

 

Contenidos

 
  • Estados financieros históricos o de base: aquí se dará un repaso por temas como los Estados financieros y necesidades de proyección, el Estado de Resultados, el balance general y el flujo de caja.
  •  
  • Análisis horizontal y vertical: aquí identificarás los conceptos y formulación de los análisis vertical y horizontal, además de los métodos de proyección.
  •  
  • Definición de premisas, metas, hipótesis de crecimiento y parámetros de proyección: aquí verás los principales drivers financieros, los parámetros definidos por la empresa y los indicadores económicos utilizados en los procesos de proyección.
  •  
  • Metodologías alternativas de proyección de ingresos: aquí verás los conceptos relacionados con las líneas de tendencia para proyección de ventas, la proyección de gastos y costos, el presupuesto de capital y la importancia de recibir el criterio del experto ajeno a la organización.
Calendario matrículas
Miércoles, 15 Agosto 2018 15:29

Seguridad y salud en el trabajo 2

Duración: 30 Horas
Modalidad:
Autoformación
Inversión:
    80.000 COP
   

Aprenderás obre los lineamientos legales para establecer la política del sistema de gestión, los principales aspectos a planificar en este y el alcance de su aplicación.
Igualmente vas a comprender los principales mecanismos requeridos para la etapa de evaluación, auditoría y acciones de mejora en el SG-SST y la compatibilidad de la normativa, respecto a otros sistemas existentes en las organizaciones actuales.

Contenidos

  • Política y organización: aquí reconocerás qué es la psicología organizacional, cuáles son los paradigmas organizacionales, y qué fenómenos se presentan en las organizaciones.
  •  
  • Selección del talento humano: aquí te acercarás a las nociones sobre los lineamientos para establecer una política de SST, las obligaciones que tiene el empleador y aquello que debe documentarse y comunicarse del SG-SST.
  •  
  • Planificación y aplicación: aquí identificarás qué debe planificarse en el SG-SST, con qué mecanismos se aplica la gestión de peligros y qué debe tenerse en cuenta para las adquisiciones y contrataciones.
  •  
  • Relación entre un SG-SST y otros Sistemas de gestión: aquí se abordará en qué consiste la mejora continua y con qué otros sistemas de gestión es compatible el SG-SST.
Martes, 31 Julio 2018 15:36

Psicología organizacional

Duración: 30 Horas
Modalidad:
Autoformación
Inversión:
    80.000 COP
   

Aprenderás sobre los roles de la psicología en las organizaciones, cómo se conforman y los fenómenos que se presentan a nivel interno, conocerás los métodos para desarrollar un proceso de selección efectivo y la importancia de implementar proyectos que permitan potenciar las capacidades de los colaboradores en las organizaciones, partiendo de su individualidad.

Contenidos

  • Generalidades de la psicología en las organizaciones: aquí reconocerás qué es la psicología organizacional, cuáles son los paradigmas organizacionales, y qué fenómenos se presentan en las organizaciones.
  •  
  • Selección del talento humano: aquí identificarás qué son las técnicas de selección de personal, cuáles tipos de entrevista se implementan en las organizaciones, cómo utilizar las pruebas psicotécnicas y qué elementos debe contener un formato de entrevista.
  •  
  • Desarrollo del potencial humano: aquí comprenderás qué son las competencias laborales, cómo se implementa gestión del conocimiento en las organizaciones y cómo realizar la evaluación de desempeño en una organización.
  •  
  • Las organizaciones y los componentes humanos: aquí se abordará cómo se presenta el clima organizacional, qué es la cultura organizacional, cómo se puede intervenir la motivación laboral, para qué sirven los programas de bienestar laboral.
Miércoles, 04 Julio 2018 20:33

Evaluación de Competencias Laborales 1

Duración: 30 Horas
Modalidad:
Autoformación
Inversión:
    80.000 COP
   

Vas a reconocer qué es la gestión por competencias, y su clasificación en relación a las competencias laborales y la normalización de estas.

Contenidos

  • Gestión por competencias: aquí sabrás qué es la gestión por competencias, qué es ser competente, y cómo diferencias las competencias.
  •  
  • Competencias laborales: una forma efectiva de gestionar el talento humano: aquí comprenderás qué caracteriza una competencia laboral y cómo se identifican estas.
  •  
  • Normalización de competencias laborales: aquí conocerás qué sentido tiene normalizar las competencias laborales y cómo puedo demostrar que se poseen estas competencias.
  •  
  • Evaluación de competencias laborales: aquí conocerás a qué se refiere el concepto de evaluación de competencias laborales y cómo evaluarlas dentro de una organización.
Duración: 120 Horas
Modalidad:
Acompañamiento docente
Inversión: $360.000
   

Este diplomado te permitará obtener un amplio conocimiento en conceptos de seguridad informática, reconocerás la importancia de conocer las leyes mundiales y colombianas que ayudan a la protección de la información y entenderás la importancia de la seguridad en redes para evitar ataques tanto a los equipos personales como a los de una empresa u organización.

 

Para lograrlo llevaremos a cabo el estudio de los siguientes módulos:

1. Entorno De Seguridad Informática

El estudio de Entorno de la seguridad informática te permitirá obtener un amplio conocimiento en temas de fuerte interés que van desde los conceptos de la seguridad informática así como su importancia en las áreas funcionales de una empresa, las herramientas e insumos en la cadena de seguridad informática y algunos de los fundamentos de auditoría de redes.

  1. Conceptos sobre riesgos de la seguridad informática.
  2. Importancia de la seguridad informática según las áreas funcionales de la empresa.
  3. Herramientas e insumos en la cadena de seguridad informática.
  4. Fundamentos de auditoría de redes

2. Entorno Legal De Seguridad Informática

Durante el estudio de los temas de Entorno legal de la seguridad informática, comprenderás la importancia de conocer las leyes mundiales y las colombianas que ayudan a la protección de la información, igualmente conocerás las herramientas que permiten evitar ataques y robo de información por parte de terceros.

  1. Entorno legal de la seguridad informática en Colombia y el mundo.
  2. Delitos y defensas informáticos en el marco legal colombiano.
  3. Hacking ético.

3. Seguridad En Redes

La seguridad en redes es importante para evitar ataques tanto a los equipos personales como a los de una empresa u organización, y para que esta seguridad sea efectiva y real es necesario que se realicen constantes interrogantes como por ejemplo: ¿contra qué nos defendemos? o ¿con que nos podemos defender? Este será el material que se desarrollará aquí.

  1. Manejo de redes enfocadas en la disminución de riesgos informáticos.
  2. Protección física y online de las redes informáticas.
  3. Criptografía.
  4. Informática forense.
Arrow
Arrow
Slider

Notas importantes:

Para obtener la certificación del diplomado deberás aprobar todos los cursos que lo componen (la nota mínima para aprobación es de 3). Si por alguna razón repruebas alguno de ellos, podrás volverte a matricular al curso realizando la matrícula individual a través de la plataforma. Una vez cumplas con los requisitos para la expedición del certificado se generará este.

Si de forma independiente has realizado y aprobado alguno de los cursos que componen el Diplomado a través de CENSA Virtual, puedes escribir al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. con el fin de que dicha nota sea reconocida dentro de este y descontado el valor del curso del precio total del diplomado.

Este diplomado hace parte de la oferta de Extensión Institucional. No otorga título o certificado de aptitud ocupacional alguno.

Martes, 06 Febrero 2018 20:49

Diplomado en Procedimientos contables

Duración: 120 Horas
Modalidad:
Acompañamiento docente
Inversión: $320.000
   

Este diplomado te permitirá adquirir una fundamentación básica para estructurar adecuadamente la información contable y financiera de la organización, al igual que realizar análisis e interpretaciones a partir de esta, que permitan la toma de decisiones más asertivas según las necesidades empresariales y la visión estratégica.

 

Para lograrlo llevaremos a cabo el estudio de los siguientes módulos:

1. Fundamentos de contabilidad (30 horas)

En este módulo lograremos identificar los conceptos básicos y componentes de la contabilidad, su reseña histórica y temas prácticos relacionados con la ecuación contable, el origen de la partida doble y los asientos de cierre (simples y compuestos). Sus principales ejes temáticos son:

  1. Introducción a la contabilidad.
  2. La cuenta y sus elementos.
  3. La ecuación y los registros contables.

1.

2. Análisis financiero (30 horas)

En este módulo buscaremos establecer las competencias básicas requeridas para presentar la información financiera de la empresa y realizar su respectiva interpretación y análisis para la toma de decisiones, según las normas legales y políticas organizacionales. Sus principales ejes temáticos son:

  1. Estados financieros.
  2. Análisis financiero.
  3. Herramientas de análisis financiero.
  4. Indicadores financieros.

3. Gestión de costos (30 horas)

Este aparte del diplomado nos permitirá reconocer reconocer los conceptos, funciones y aplicaciones de la gestión de costos en las organizaciones, a partir del entendimiento del concepto mismo de costo, los modelos tradicionales de acumulación de costos en el ámbito empresarial y la importancia de los costos estratégicos. Sus principales ejes temáticos son:

  1. Fundamentos de costos: concepto, clasificación y comportamiento.
  2. Modelos tradicionales de acumulación de costos.
  3. Costos estratégicos.
  4. Enfoques modernos del costo.

4. Presupuestos (30 horas)

En este módulo podremos identificar de forma sencilla los conceptos básicos de presupuestos, su clasificación, importancia, ventajas y desventajas. Sus principales ejes temáticos son:

  1. Fundamentos de los presupuestos.
  2. Metodología para la elaboración del presupuesto.
  3. Presupuestos de operación.
  4. Departamentalización.
Arrow
Arrow
Slider

Notas importantes:

Para obtener la certificación del diplomado deberás aprobar todos los cursos que lo componen (la nota mínima para aprobación es de 3). Si por alguna razón repruebas alguno de ellos, podrás volverte a matricular al curso realizando la matrícula individual a través de la plataforma. Una vez cumplas con los requisitos para la expedición del certificado se generará este.

Si de forma independiente has realizado y aprobado alguno de los cursos que componen el Diplomado a través de CENSA Virtual, puedes escribir al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. con el fin de que dicha nota sea reconocida dentro de este y descontado el valor del curso del precio total del diplomado.

Este diplomado hace parte de la oferta de Extensión Institucional. No otorga título o certificado de aptitud ocupacional alguno.